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Contanos qué necesitás
Escribinos por WhatsApp. Para comenzar, necesitamos conocer CUIT, cantidad de colaboradores, edades, localidades, grupos familiares y cobertura médica actual.
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Revisamos las opciones
Analizamos cartilla, alcance territorial y modalidad del beneficio para las necesidades de tu equipo.
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Definimos los detalles
Revisamos condiciones de incorporación y administración, con las edades y localidades correctamente informadas.
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Coordinamos el alta
Una vez aceptada la propuesta de prepaga corporativa, coordinamos la documentación y te confirmamos la fecha de inicio. Después seguimos cerca para consultas, cambios y gestiones.
Prepaga corporativa
Evaluá un plan de medicina prepaga para tu equipo, considerando localidades, cartilla, grupo familiar y la forma de administrar el beneficio dentro de la empresa.
Información para elegir
¿Por qué contratar un plan de medicina prepaga corporativa?
Un beneficio médico útil debe tener en cuenta dónde viven y cómo se atienden las personas de tu empresa.
Cuidar el bienestar
El acceso a atención médica puede formar parte de una propuesta de beneficios para el equipo.
Contemplar distintas sedes
Las personas pueden necesitar atención en localidades diferentes.
Comparar el uso real
Cartilla, copagos y reintegros importan tanto como la cuota al evaluar alternativas.
Ordenar la administración
Incorporaciones, bajas y grupos familiares requieren una gestión clara.
Alori te acompaña para elegir un plan de medicina prepaga corporativa.
Amable
¿Qué puede incluir tu plan médico?
Conocé las protecciones y prestaciones que podés evaluar.
Consultas y especialidades
Los integrantes acceden a la atención contemplada mediante la cartilla del plan elegido.
Estudios y prácticas
Las prestaciones se brindan conforme al plan y a los procedimientos médicos y administrativos aplicables.
Internación y urgencias
Se organizan a través de la red y los canales de atención correspondientes.
Cobertura familiar
Puede evaluarse la incorporación del grupo familiar con los requisitos de cada integrante.
Reintegros y alternativas
Algunos planes incluyen reintegros u opciones de atención adicionales a la cartilla.
Alcance territorial
La propuesta debe contemplar dónde viven y trabajan los integrantes del equipo.
Cómo contratar un plan de medicina prepaga corporativa con Alori
Te acompañamos desde la primera consulta hasta la gestión de tu cobertura.
Preguntas frecuentes sobre prepaga corporativa
¿Todavía tenés dudas sobre prepaga corporativa? Escribinos por WhatsApp y te ayudamos a resolverlas.
¿Qué datos necesito para consultar por prepaga corporativa?Cotización
Para empezar, contanos CUIT, cantidad de colaboradores, edades, localidades, grupos familiares y cobertura médica actual. Con esa información podemos orientarte y señalar qué documentación adicional necesita la propuesta.
¿Todos los empleados deben tener el mismo plan?Beneficio
Podemos evaluar las alternativas disponibles para organizar el beneficio. Las condiciones dependen de la propuesta corporativa.
¿Se pueden sumar cónyuges e hijos?Familia
Podemos cotizar los grupos familiares y revisar los requisitos de incorporación de cada persona.
¿La prepaga reemplaza a la ART?Diferencias
No. La atención médica de una prepaga no sustituye la cobertura de riesgos del trabajo que corresponde a la empresa.
¿Cómo se gestionan altas y bajas?Administración
Se establece un procedimiento y documentación para cada movimiento. Te acompañamos para mantener el grupo actualizado.
¿Alori me acompaña después de contratar?Acompañamiento
Te acompañamos brindándote la información que necesitás para poder acceder a las prestaciones de la forma más eficiente posible.